如何以劳动者“严重失职”为由解除劳动合同？ 来源：南京劳动律师网【风险影响】 用人单位因劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除劳动合同的，必须负举证责任。然后，何为严重失职和重大损害，法律上并没有明确的界定，客观上增加了用人单位的举证难度。【应对策略】
2021年2月1日星期一，劳务派遣有限公司全方位落实保障措施，多渠道保障防疫物资供应。 采购一次性医用口罩28000只，分别发放到昆明火车站、高铁站及各家酒店，全力为一线同仁做好后勤保障工作。当天下午2点半，收到总公司指令后，德宏分公司的工作人员林青青与屈总一同前往昆明铁
问题：我们公司最近收到了客户开具的一张增值税专用发票，但是开具的内容压线错格了，我们公司可以拒收吗？收还是不收，真是个问题~ 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。请和我一起了解一下关于发票的基本规定，你就知道答案了！1.
工伤保险小贴士：职工发生工伤后哪些待遇由工伤保险基金支付？转载：https://mp.weixin.qq.com/s/B8etIPWGE0Z2sgbvxx3FQAHave a good day！工伤保险小贴士职工发生工伤后哪些待遇由工伤保险基金支付？为了方便广大职工了解工伤保险相关知识
去岁曾穷千里目 今年更上一层楼 2021年01月23日公司的年会如期而至，全体员工欢聚一堂，回顾2020年，也有许多坎坷，大家一起经历的疫情的波折。随着年会圆满的结束，也为2020年画上了句号，在2021年我们一起同舟共济，携手共进，一起创造更美好的明天。 &
转载链接https://mp.weixin.qq.com/s/yNGfrNsDUd1_oZkuybzVYQQ1企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能按旷工处理吗？A:不能。因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工在隔离期间，其状态等同于正常工作，并不具有旷工的故意，因此，企业不仅不能以旷工构成严重违反规
劳动法关于临时工放假的最新规定来源：法律快车整合 https://www.lawtime.cn/info/laodong/laodongguanxix/linshigong/201904183424033.html 临时工一般是基于合同关系建立起来的，合同中通常也会约定相关的休假时间，工作时间，
转载：云岭行政律视野 链接： https://mp.weixin.qq.com/s/3qLOCUr79j0CLERgNLKmLg公司是商业活动的主体。为追求商业效率，在公司之中尤其是业务部门会存在着提前加盖了公章的空白合同。员工利用或者是工作期间利用职务之便取得的盖章合同，又或者是离职之后没有交
转载 云人社发〔2020〕30号各州、市人民政府：为深入贯彻落实党中央、国务院关于扩大失业保险保障范围、更好保障失业人员基本生活的决策部署，确保失业人员待遇应发尽发、应保尽保。根据《人力资源社会保障部财政部关于扩大失业保险保障范围的通知》（人社部发〔2020〕40号）要求，经省人民政府同意，现就扩
2021年01月25日，昆明市人力资源和社会保障局委托成都易训企业管理咨询有限公司到我司进行工伤预防调研，公司领导高度重视此次调研工作，专门安排常务李副总、人力资源部、法务部等主要部门负责人全程参与。 调研主要内容有安全管理（安全教育培训、隐患排查与整改、安全保障、应急救
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撒职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别
